村“两委”干部（以下简称“村干部”）是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好村干部的工资待遇，有利于调动其工作的积极性，充分发挥好其在乡村振兴中的引领作用。桃江县浮邱山乡下辖17个行政村，2021年新选举产生村干部共计101人。该乡实行“结构工资制”，每名村干部全年工资收入为2至3万元左右，存在工资待遇较低、资金来源渠道不一等问题。为此，桃江县人大代表、浮邱山乡党委书记夏薇通过调研提出如下建议：

进一步加强和规范村干部工资待遇管理。逐步提高村干部报酬待遇，规范村级干部工资待遇标准，做到干有所酬、退有所养，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性。针对目前各乡镇村级干部工资待遇标准不一的实际情况，建立统一规范、切合实情的工资执行标准。

推行工资“保底”制度。对特困村的状况要适当给予政策扶持，千方百计落实村干部的工资待遇， 满足村级干部的基本生活需要，确保村级组织正常运转。建议实行村级干部工资“保底”制度，“保底”工资抵减村级干部工资待遇总额，年终从村级转移支付资金中扣除。绩效工资由乡镇党委结合年终考核结果确定各村当年具体标准，在年终分档次进行发放。

开源节流，增加集体经济收入。一是狠压村级管理费用开支。尽量减少各村“专职”职务设置，实行村干部兼任制度，压减非生产性开支。二是强化村级财务管理，进一步落实“村财乡管”制度，加强对村级经济审计和离任村干部的审计，落实村务财务公开，坚决杜绝不合理开支。三是大力发展集体经济，培育新的经济增长点，培养村集体财源。村“两委”要根据本村实际，发挥优势，挖掘潜力，通过招商引资，盘活闲置资产和可利用资源，兴办集体企业，拓宽集体经济收入来源。